Herken jij jezelf in deze vragen?
- Hoe vind en bind ik het juiste talent?
- Hoe verbeter (of introduceer) ik de gesprekcyclus?
- Hoe stimuleer ik feedback in de organisatie?
- Wat hebben mijn medewerkers nodig om duurzaam inzetbaar te blijven?
- Hoe implementeer en borg ik de gewenste cultuur binnen de organisatie?
- Hoe vergroot ik het werkgeluk van medewerkers?
- Hoe kan ik talent ontwikkelen en een goede doorstroom stimuleren?
- Hoe kan ik de samenwerking binnen mijn organisatie verbeteren?
- Hoe maak ik van hybride werken een succes?
- Hoe kan ik mij verder ontwikkelen?
- Hoe kom ik tot slimme HR oplossingen die mijn organisatie verder helpen?
Dan kan ik jou of jouw organisatie verder helpen met een passende oplossing.
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Mijn diensten
Ik bied interim HR management, recruitment, training en coaching, van strategisch advies tot uitvoering. Dit kan ik voor je betekenen:
Interim recruitment & (executive) search
Ik ben er van overtuigd dat succesvolle organisaties de menselijke factor hoog op de agenda hebben staan en bij hun werving verder durven te kijken dan naar voor de hand liggende kandidaten.
Wie heeft het potentieel om de benodigde competenties te ontwikkelen? Waar ligt talent? Matchen de kwaliteiten van kandidaten ook met de organisatiestrategie?
Ik ben met veel plezier jouw regisseur voor de werving en selectie procedures.
Wie ben ik?
Marlous Landman
De afgelopen 20 jaar ben ik binnen toonaangevende organisaties in verschillende rollen actief geweest met de ontwikkeling van mens en organisatie. Het vinden, positioneren en ontwikkelen van talent is de rode draad in mijn loopbaan.
Mijn expertise ligt op het gebied van: (executive) search, strategisch HR advies en coaching en training. Ik ben ondernemend, sensitief, positief en ik beschik over een aanpakkersmentaliteit.
Reviews
Wat zeggen mijn opdrachtgevers over werken met mij:
“Marlous excelleert als HR Business Partner door haar vermogen om hands-on ondersteuning te bieden aan medewerkers op alle niveaus, terwijl ze strategisch HR-leiderschap toepast om de algehele efficiëntie en tevredenheid van het bedrijf te bevorderen.”
Riëtte Laanbroek • HOV Advies
Directeur
“Marlous is een professionele en enthousiaste HR Business Partner met een scherpe blik en een sterke drive om waarde toe te voegen aan haar klanten en collega's.”
Haar natuurlijke stijl stelt haar in staat gesprekken te sturen, trainingen met bevlogenheid te leiden en moeilijke discussies aan te gaan, waardoor ze een waardevolle toevoeging is voor elk project of team.
Wietse Potiek • Stichting Koninklijke Defensiemusea
Manager Bedrijfsvoering
“Marlous levert, met kennis van zaken, op een plezierige en professionele wijze een bijdrage aan mens en organisaties”
Berenschot Search heeft de afgelopen jaren op diverse projecten intensief samengewerkt met Marlous. Ze is zowel sparringpartner op C-level als gesprekspartner en adviseur voor HR en het lijnmanagement. Ze staat daarbij voor een goed onderbouwd en eerlijk advies en een zorgvuldig proces.
Jolanda Salari • Berenschot
Teamlead/ Senior Managing Consultant
